|
• Efektivní metoda výběru zaměstnanců.
• Probíhá v tzv. „živém prostředí“. Kandidáti řeší modelové problémy individuálně i ve skupině s ostatními kandidáty.
• Metoda odhaluje specifické reakce jednotlivce na různá prostředí a podmínky. Má tak větší potenciál zjistit podstatné prvky chování kandidáta vzhledem k obsazované pozici než klasický pohovor.
• Výstupem jsou podrobné individuální zprávy a porovnání s ostatními kandidáty.
Více se dozvíte na stránkách www.motivp.cz
Kromě klasické formy, nabízíme také virtuální Assessment Centre.
Virtuální AC může mít velmi různé podoby. Dvě základní jsou:
1. Řešení reálných situací firmy, které se umístí do virtuálního prostoru a osloví se lidé, aby vstupovali do řešení. Toto řešení může být skupinové či individuální. Některé výsledky a postupy jsou tedy zveřejněny, což nemusí být vždy žádoucí.
2. Použití se modelových situací, které se podobají reálným situacím. Můžeme vnímat, jak se účastníci chovají a vedeme úvahy, jestli by stejným způsobem zvládli i řešení reálných problémů, ačkoliv leccos může zůstat skryto.
V obou podobách se uplatňuje nejen hodnocení obsahu, ale i procesu.
Více o virtuálním AC se dozvíte zde. |
